社外からの評価

当社は、2021年8月に「JPX日経インデックス400」の構成銘柄に選定されました。JPX日経インデックス400 は、資本の効率的活用や投資者を意識した経営観点など、グローバルな投資基準に求められる諸要件を満たした、「投資者にとって投資魅力の高い会社」で構成される株価指数です。東京証券取引所と日本経済新聞社が共同で算出を行っています。

当社は、2023年6月に「JPXプライム150指数」の構成銘柄に選定されました。本指数の構成銘柄は、東証プライム市場に上場する時価総額上位500銘柄を対象に、財務実績に基づく「資本収益性（エクイティ・スプレッド基準）」と将来情報や非財務情報も織り込まれた「市場評価（PBR基準）」という、価値創造を測る二つの観点から選定されます。当社はこのうち、「資本収益性(エクイティ・スプレッド基準)」により選定されました。

当社は、FTSE Russellが定めるESG（環境・社会・ガバナンス）における世界の代表的なESG指数である「FTSE4Good Index Series」において、2023年6月に構成銘柄に選定されました。

当社は、FTSE Russellが定めるESG（環境・社会・ガバナンス）について優れた対応を実践している日本企業のパフォーマンスを測定するために設計されたESG指数である「FTSE Blossom Japan Index」において、2023年6月に構成銘柄に選定されました。

当社は、2022年3月に「 FTSE Blossom Japan Sector Relative Index」の構成銘柄に選定されました。

当社は、2024年3月にGPIF（年金積立金管理運用独立行政法人）が選定するESG指数の１つである「MSCI日本株ESGセレクト・リーダーズ指数」の構成銘柄に選定されました。本指数は、米国のMSCI社が選定しており、各業種内でESG格付けの相対的に高い日本企業から構成されるESG指数です。

当社は、2023年6月にGPIF（年金積立金管理運用独立行政法人）が選定するESG指数の１つである「 MSCI日本株女性活躍指数」の構成銘柄に選定されました。本指数は、米国のMSCI社が選定しており、性別多様性に優れた企業から構成されるESG指数です。

「Morningstar Japan ex-REIT Gender Diversity Tilt Index」は独立系大手投資調査会社である米国Morningstar社がEquileap社のデータと評価手法を活用し、ジェンダー・ダイバーシティ・ポリシーが文化として浸透している企業、および、ジェンダーに関係なく従業員に対し平等な機会を約束している企業に重点を置いたインデックスです。当社は、2023年12月に同指数のGroup1に選定されました。

当社は、2018年7月より「S&P/JPXカーボン・エフィシェント指数」の構成銘柄に選定されています。同指数は、S&Pダウ・ジョーンズ・インデックス社による、ESGのうちE（環境）に着目したもので、年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）がESG指数として採用しています。

当社は、米国の議決権行使助言会社であるインスティテューショナル・シェアホルダー・サービシーズ（ISS）の「ESG コーポレートレーティング」（2024年6月28日付）において、「プライム」評価に認定されました。「ESG コーポレートレーティング」は、環境、社会、ガバナンスの観点から企業の取り組みを評価し、各業界内で特に優れた企業をプライム認定するものです。本格付けは、投資家が企業のESG関連リスクや機会、影響を評価する際に活用されます。

MSCI ESGレーティングは、米国のモルガン・スタンレー・キャピタル・インターナショナル社（MSCI Inc.）が世界の企業を対象に、ESGや適切な情報開示の観点から格付けを行う評価指標です。「AAA」から「CCC」までの7段階で評価され、当社は「AA」評価を獲得しています。

当社は、SOMPOアセットマネジメント株式会社が設定する「SOMPOサステナビリティ・インデックス」の構成銘柄に2024年6月に選定されました。本インデックスは、ESG評価が高い企業に幅広く投資する年金基金・機関投資家向けの運用プロダクトとして「サステナブル運用」に活用されています。

人材を最大限に活用するとともに、人材投資を加速させることで新たなイノベーションを生み出し、生産性を向上し、企業価値を最大化させることを目指す先進企業を選定する「日経サステナブル総合調査 スマートワーク経営編」（2024年11月）において、4星に認定されました。
スマートワーク経営の調査は２０１７年から日本経済新聞社が実施しているもので、全国の上場企業と有力非上場企業を対象とし、人材活用、人材投資、テクノロジー活用の３要素によって星５段階で評価されます。

当社のIRウェブサイトが「大和インターネットIR表彰 2024」において「優良賞」、日興アイ・アール「2024年度全上場企業ホームページ充実度ランキング」で「総合部門 最優秀サイト」を受賞しました。

当社は、2022年からGreat Place To Work® Institute Japanの「働きがいのある会社」に認定されています。
本認定は、従業員へのアンケート結果を基に、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることをGPTWジャパンが正式に認定するものです。

日本のHRテクノロジー・人事ビッグデータ（アナリティクス）の優れた取り組みを表彰する第6回HRテクノロジー大賞において、当社の「go！AHEAD」が奨励賞を受賞しました。
go！AHEADは当社が自社内での企業理念浸透を目的に独自開発したアプリケーションです。企業理念の浸透施策として、社員の共感度が高い行動指針「AHEAD」に基づいた行動に対して社員同士がメッセージを贈り合う活動を開始しました。コロナ禍によりテレワーク勤務が常態化する中でも社員同士の繋がりを創り出し、リリース後４ヶ月で累計約1,500枚のメッセージカードが交わされ、一人ひとりが行動指針を発揮する行動が可視化されることで社員同士の共感・さらなる行動へと繋がる点が、高く評価されました。

当社は、2016年3月23日付で、厚生労働省東京労働局から次世代育成支援対策推進法に基づく特例認定（プラチナくるみん認定）を受けました。
｢プラチナくるみん｣とは、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けている企業（当社は2007年に認定）のうち、両立支援の制度の導入や利用が進み、より高い水準の取り組みを行っている企業が、優良な「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の特例認定を受けることができるものです。

当社は、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組む企業として、厚生労働省認定の「トモニン」を取得しています。

当社は、厚生労働大臣から「えるぼし」認定の2つ星の認定を受けています。 この認定は、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍促進に関する取り組み状況が優良な企業について、厚生労働大臣が認定する制度です。当社は女性活躍を推進する施策として、より働きやすい職場環境の整備、女性社員のキャリア開発を支援するワークショップや研修の実施、育児・介護等と仕事の両立を支援する制度の拡充等を進めており、その成果としてこのたび認定を受けました。

当社は、2016年3月23日付で、厚生労働大臣から次世代育成支援対策推進法に基づく特例認定（プラチナくるみん認定）を受けました。
｢プラチナくるみん｣とは、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けている企業（電通総研は2007年に認定）のうち、両立支援の制度の導入や利用が進み、より高い水準の取り組みを行っている企業が、優良な「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の特例認定を受けることができるものです。

当社は、平成30年度「総務省テレワーク先駆者百選」に選定されました。「テレワーク先駆者百選」とは、テレワークの導入・活用を進めている企業・団体を「テレワーク先駆者」とし、その中から十分な実績を持つ企業等を「テレワーク先駆者百選」として表彰するものです。

「ポジティブ・オフ」運動とは、休暇を取得して外出や旅行などを楽しむことを積極的に促進し、休暇（オフ）を前向き（ポジティブ）にとらえて楽しもう、という運動です。

金融ソリューション事業部 コアバンキングソリューションユニット クライアントソリューション1部およびクライアントソリューション2部（2019年当時）にてISO9001の認証を取得しています。

電通総研は、2005年3月、電通グループ会社41社（当時）とともに、情報セキュリティ管理の国際標準規格である「BS7799」および「ISMS認証基準」のグループ認証を取得し、その後「ISO/IEC 27001」へ移行しています。

電通総研は、2000年12月より、個人情報の適切な取扱いを行う事業者に付与されるプライバシーマークの認定を取得しています。

電通総研は、電通グループの一員として、2005年に「電通グループエコ・プログラム^※」を国内全事業所で導入し、同年5月より環境マネジメントシステムの国際規格である「ISO14001」認証を取得しています。

電通総研は、人的資本に関する情報開示の国際標準規格である「ISO30414」を取得しています。